대기업 18.8%, 임금인상 대신 신규채용 늘리고 비정규직 처우개선

지난해 임금교섭을 마친 300인 이상 대기업 중 약 19%가 임금을 올리지 않아 마련한 재원으로 신규채용을 늘리거나 비정규직 처우개선 등에 나선 것으로 나타났다. 

8일 고용노동부가 300인 이상 조사대상 기업 2529곳 중 임금교섭을 완료한 기업 1599개를 대상으로 설문조사를 실시한 결과 인금인상을 자제한 곳이 543개(34%)로 조사됐다.

/사진=이미지투데이

이들 중 301개 기업(55.4%)은 임금인상 자제로 확보한 재원으로 격차해소에 활용했다고 답했다. 조사 대상 전체 기업과 비교하면 18.8%가 임금을 동결해 마련한 재원으로 격차해소에 나선 셈이다. 
격차해소를 위한 방안으로는 신규채용(40.9%), 비정규직 근로자 처우개선(16%), 협력업체 처우개선(7.6%), 상생협력기금·사내근로복지기금·공동근로복지기금 출연(5.5%) 등을 실시한 것으로 조사됐다.