알바 사장님 84%, ‘경력직 알바생 선호!’

알바 사장님 10명중 8명은 알바생 모집 시 경력이 있는 지원자를 선호하는 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트포털 알바몬이 고용주(알바 사장님) 213명과 알바생 768명을 대상으로 ‘아르바이트와 경력’에 관한 설문조사를 실시했다.

알바몬이 설문에 참여한 알바 사장님들의 ‘경력직 알바생 선호도’를 조사했다. 조사 결과 설문에 참여한 응답자 중 84.5%가 ‘알바생 모집 시 경력이 있는 지원자를 선호한다’고 답했다. 

▲ 제공=알바몬 @머니S MNB, 식품 유통 · 프랜차이즈 외식 & 유망 창업 아이템의 모든 것

이들에게 알바 경력이 있는 지원자를 선호하는 이유를 묻자(*복수응답), ‘교육에 들이는 시간이 절약될 것 같아서(63.3%)’라는 답변이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘신입 알바생보다 일을 잘할 것 같아서(37.2%)’, ‘업계 트렌드, 분위기를 잘 알고 있을 것 같아서(26.1%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다.

반면 경력이 있는 지원자를 선호하지 않는다고 답한 응답자들은 그 이유로(*복수응답), ‘특별히 경력이 필요한 일이 아니어서(69.7%)’, ‘더 많은 시급을 줘야 해 금전적으로 부담돼서(45.5%)’ 등을 꼽았다.

다음으로 ‘경력직 알바생 우대 현황’을 조사한 결과 67.1%의 응답자가 ‘알바생 모집 시 경력자를 우대한다’고 답했다. 또 경력직 알바생을 뽑아 본 경험이 있는 사장님 중 83.2%는 ‘경력 알바 직원들을 대우해주고 있다’고 답해 눈길을 끌기도 했다. 

이들은 ‘별도의 수습기간을 두지 않음(57.7%)’, ‘신입 알바생보다 높은 시급 제공(53.4%)’, ‘매니저, 직원 승진 기회 부여(17.8%)’ 등의 대우를 해주고 있다고 답했다(*복수응답).

알바몬이 경력직 알바생 채용 후 만족도가 어땠는지 묻자, 만족한다는 답변이 59.7%를 기록했다. 보통이라는 답변이 35.7%를 기록했고 불만족 한다는 답변은 4.6%만을 기록했다. 이어 설문에 참여한 알바 사장님들에게 ‘향후 알바생 채용 시 경력 지원자를 뽑을 예정인지 묻자’ 70.9%가 ‘채용할 예정’이라고 답했다.