지난 6월19일부터 2주간 진행한 이번 심층 인터뷰는 젊은 세대의 솔직한 시각과 외부 이해관계자의 의견 반영을 위해 사내 3·4직급 저연차 직원과 외부 협력사를 주된 대상으로 진행됐다. 설문조사 등 기존 방식으로는 파악하기 어려웠던 잠재적 문제점과 개선 필요 사항들을 심도 있게 파악하고자 했다.
준법통제부 담당자는 "이번 심층 인터뷰는 기존의 설문조사 방식으로는 파악하기 어려웠던 윤리적 딜레마나 인권 침해 소지, 내부통제 시스템의 사각지대 등을 심도 깊게 파악하기 위한 목적이었다"며 "특히 협력사 직원들의 의견을 직접 청취해 상생 협력과 동반성장을 위한 기반을 마련하는 데 중점을 뒀다"고 설명했다.
인터뷰에 참여한 사업소 소속 직원은 "평소 사내에서 건의하기 어려웠던 부분들을 솔직하게 이야기할 수 있는 기회였다"며 "특히 청렴이나 인권 관련 이슈에 대해 회사가 적극적으로 나서려는 모습에 신뢰가 생겼다"고 소감을 밝혔다.
김준동 사장은 "이번 심층 인터뷰는 단순한 일회성 행사가 아니라 남부발전의 지속가능한 성장을 위한 필수적인 과정으로 윤리 인권경영을 내재화하겠다는 강력한 의지를 보여주는 것"이라며 "앞으로도 모든 이해관계자와의 목소리에 귀를 기울이며 더욱 투명하고 공정한 기업문화를 조성하는데 최선을 다할 것"이라고 강조했다.
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