한국경영자총협회는 회원사 151곳을 대상으로 '2026년 노사관계 전망조사'를 실시한 결과 응답 기업 72.9%가 내년 노사관계가 올해보다 불안해질 것으로 답했다고 21일 밝혔다. '다소 더 불안'은 42.4%, '훨씬 더 불안'은 30.5%로 조사됐다.
노사관계가 '더 불안해질 것'이라고 응답한 비율은 2020년 이후 가장 높은 수치라고 경총은 설명했다. 노사관계를 부정적으로 전망한 비율은 2020년 이후 가장 높았다.
노사관계가 불안해질 것으로 전망한 이유와 관련해선 가장 많은 83.6%가 '노란봉투법 시행에 따른 갈등 및 노동계 투쟁 증가'를 꼽았다. '정년연장, 근로시간 단축 등 노동조합의 요구 다양화'(52.7%)라는 답이 뒤를 이었다.
'노동계 우호적인 입법 증가' 34.5%, '노사관계 관련 사법적 분쟁 심화'(10.9%) 등의 의견도 잇따랐다.
내년 임금·단체협상에서는 '정년연장'(49.7%), '경영성과금 인상 및 임금성 인정'(33.8%), '인력 충원'(26.5%) 등이 주요 쟁점이 될 것으로 전망됐다. 이어 '근로시간 단축'(23.2%), '통상임금 범위 확대'(21.2%), '고용안정'(17.9%), '조합활동 확대'(9.3%) 순으로 집계됐다.
노란봉투법 시행은 '원청기업 대상 투쟁 증가에 따른 산업현장 불안 심화'(64.2%)와 '교섭대상 확대로 인한 교섭 및 분규 장기화'(58.3%)를 초래할 것이라는 응답이 많았다.
기업 경영에 가장 큰 부담을 줄 것으로 예상되는 고용노동법안으로는 '근로시간 단축(주 4.5일제 시행)'(73.5%), '법정 정년연장'(70.2%) 등을 꼽았다.
장정우 경총 노사협력본부장은 "노사관계가 불안해질 것이라고 전망한 비율이 2020년대 들어서 가장 높게 나타났는데, 노란봉투법 시행과 정년, 근로시간 등 제도 변화 논의에 대한 기업들의 우려가 반영된 것으로 보인다"며 "내년도 노사관계는 다양한 이슈가 예상되는 만큼 노사관계 안정을 위한 대화와 협력이 중요하다"고 밝혔다.
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