대우조선, ‘환골탈태’ 위한 8대 쇄신플랜 가동

대우조선해양이 '과거와의 완벽한 단절, 직원과 국민에 대한 신뢰 회복, 자구계획의 철저한 실행'을 위해 8대 쇄신플랜 가동에 들어갔다고 5일 밝혔다.

대우조선해양은 4일 사내 매체를 통해 환골탈태의 쇄신을 시작한다는 내용을 전임직원에게 공개했다. 이번에 발표된 쇄신플랜은 ▲비리행위의 일벌백계 원칙 실천 및 처리 결과 즉시 공개 ▲윤리쇄신위원회 가동을 통한 선제적 자정 노력 강화 ▲임원 급여 반납 및 성과상여금 전격 환수 ▲자구안 실현을 위한 헌신 ▲본사 이전을 통한 야드 중심 경영 실천 ▲일하는 마음가짐과 태도 변화 ▲노조의 투명경영 참여 전격 수용 ▲신속하고 정확한 사내외 커뮤니케이션 강화 등 8가지 핵심내용으로 구성됐다.

쇄신플랜은 비리행위 원천 근절 및 경영정상화를 위한 자구계획의 철저한 이행에 방점을 찍었다.

우선 비리행위의 일벌백계 원칙 실천 및 처리 결과 즉시 공개 방침을 세웠다. 이에 대우조선해양은 최근 발생한 180억원 횡령 사건 관련 부서장에 대해 지난달 25일부로 사직 처리했다. 담당 임원에게도 관리 책임을 물어 보임 해제 및 정직 1개월 인사조치를 취했다. 대우조선해양은 이들에 대한 검찰 조사 결과에 따라 민·형사상 조치도 예정하고 있다.

이달부터는 선제적 비리 예방을 위해 'DSME 윤리쇄신위원회'를 가동하고 SNS, 소문 등으로 비윤리행위 및 부조리한 관행 이슈가 제기되면 곧바로 사실관계를 확인한다. 윤리쇄신위원회는 노동조합, 대의원, 직·반장, 생산직 사원, 사무기술직 사원, 협력사 대표 등 각계각층을 대표하는 8명 안팎으로 구성된다.

지난해부터 직급별로 급여 10~20%를 반납해온 임원들은 이달부터 추가로 10%를 더 반납한다. 경영상황에 따른 성과급과 격려금이 없어진 것을 고려하면 2014년 대비 임원 급여는 40~50% 축소된 수준이다. 아울러 이달부터 임원 급여에서 성과급 환수 조치가 시작된다.

자구안 실현을 위해 지난달부터 토요일 특근 축소, 긴급 프로젝트를 제외한 일요일 전면 가동 중단을 시행중이다. 사무기술직은 올해 7~12월 임금 반납, 2017년 1월부터 1개월 무급휴직을 시행한다. 생산직에 대해서는 이달부터 연·월차 사용을 촉진한다.

향후 주총에서 승인하면 본사를 서울에서 경남 거제 옥포조선소로 이전하게 된다. 회사의 중심을 야드에 두겠다는 의지 표명이자 실질적인 조치다. 이를 위해 서울사무소에서 근무하는 해양설계 인원 전원과, 중앙연구원 및 조달 조직 일부 인원 등 총 280명이 이달 11일부로 야드로 이동한다. 대우조선해양은 이번 근무지 이동을 통해 해양 설계 조직간 업무 효율성을 극대화하고, 근원적인 경쟁력이 높아질 것으로 예상한다.

또한 위기 상황 극복을 위해 스스로 의식변화를 통한 자율적 근무 질서 확립을 추구한다.

노조의 경영 참여도 시작된다. 지난해 노사 대토론회에서 나왔던 '투명경영 강화를 위한 노동조합 참여'를 반영해 노동조합 위원장이 경영회의에 참석, 주요 경영현황을 공유하고 의견을 개진한다. 노조는 지난달 27일부터 조합원 1명을 감사 조직에 파견했다.

아울러 신속하고 정확한 사내외 커뮤니케이션 강화에 힘쓴다. 대우조선해양은 소통 전용 앱 '글라스도어'를 개발해 지난 5월부터 운영중이다. 지난달 27일자로 사내홍보와 기업문화 기능을 합쳐 문화홍보부를 신설하고 직원들에게 정확한 정보가 공유되도록 조치했다.

정성립 대우조선해양 사장은 "회사가 백척간두의 운명에 서있지만 대우조선해양 구성원 모두가 오늘을 계기로 회사를 완전히 새로 만든다는 각오와 사즉생의 마음으로 변화에 나선다면 우리의 미래는 바뀔 것"이라며 "지극한 정성을 쏟는 사람만이 나 자신과 세상을 변하게 할 수 있다"고 말했다.