경기도가 지난 2월19일 개최한 라이트잡 업무협약식에서 김동연 경기도지사가 참석자와 이야기를 하고 있다. /사진제공=경기도


경기도가 베이비부머 세대의 특성과 수요를 반영해 설계한 시간제 근무 지원 사업 '라이트잡(Light job)'이 중장년층의 노동시장 복귀를 견인하며 새로운 고용 모델로 주목받고 있다.


라이트잡은 '일의 무게는 가볍지만(Light) 베이비부머와 기업의 가치는 다시 빛난다(Light)'라는 의미의 경기도 중장년 일자리 브랜드로, 시간제 근무를 희망하는 베이비부머의 실제 수요에 맞춰 설계됐다.

전국 지자체 중 경기도가 올해 처음으로 도입한 이 사업은 퇴직 후 재취업을 희망하지만 전일제 근무에는 부담을 느끼는 베이비부머들을 위해 마련됐다.


도는 50~64세 중장년을 채용해 주 15~36시간 미만 근로, 4대 보험 보장 등 안정적인 근무 환경을 지원하는 기업에 노동자 1인당 월 40만 원의 지원금을 지급한다. 경기도일자리재단의 전문 직업상담사가 기업과 구직자 간 매칭을 지원해 채용 과정의 부담도 낮췄다.

올해 11월 말 기준 596개 기업이 라이트잡에 참여하고 있으며, 2377명의 베이비부머가 유통·제조·운송․서비스 등 다양한 업종에서 재출발했다.


참여기업들은 경력과 책임감을 갖춘 인력을 안정적으로 확보할 수 있어서, 중장년 근로자들은 일터에서 역할을 찾으며 일상의 활력이 회복됐다는 이유로 만족감을 표하고 있다.

스타트업 '하이드로젠 버터플라이'는 라이트잡을 활용해 경력 인력 2명을 부대표와 상무이사로 채용했다. 이들은 대기업에서 수소연료, 드론, 예산, 국방 과제 등을 담당했던 경험을 갖춘 인재로, 스타트업의 초기 방향 설정에 핵심 역할을 하고 있다. 연구직 다수가 20~30대 초반인 조직에 중장년의 노하우와 통솔력이 더해지며 기업 운영의 기본 틀이 잡혔다는 평가다.


기업 관계자는 "지원금 덕분에 재정 부담 없이 고급 인력을 영입할 수 있었고, 앞으로 이들의 경험을 기반으로 회사를 성장시킬 계획이다"라고 말했다.

경기도 라이트잡 프로그램을 통해 중장년 인력을 채용한 제조기업 '제이케이다올' 관계자 역시 "업무를 스스로 찾아 수행하고 직원 간 소통을 조율하는 등 중장년 특유의 성실함이 조직 안정에 도움이 된다"고 장점을 설명했다.

제이케이다올에 취업한 A씨는 "적지 않은 나이와 긴 공백으로 불안감이 있었는데, 나를 필요로 하는 곳에 와서 나의 가치를 증명하게 됐다"고 자신감을 표현했다.

마케팅 업무에 채용된 B씨는 "50대 이후 라이트잡을 통해 저의 충분한 경험을 살릴 수 있는 곳을 찾았다"고 말했다. 정책기획 및 문화 콘텐츠 분야에서 오랜 경험을 쌓아온 그는 "근무시간에 얽매이지 않고 유연하게 일하면서 실질적인 영업성과도 낼 수 있어서 보람차다. 라이트잡이 그 시작점이 되어주었다"고 강조했다.

경기도 관계자는 "베이비부머의 역량에 걸맞은 양질의 일자리를 지속적으로 발굴하고, 근무 유연성을 확보한 새로운 일자리 모델을 제시해 중장년 친화적인 고용 문화를 확산시켜 나갈 것"이라고 밝혔다.